江苏省政府关于加强教育人才队伍建设的意见（摘要）

苏政发〔2012〕149号

四、着力打造高水平高等教育人才队伍

（十）重视培养青年人才。制定高校青年人才发展规划。支持高校青年人才申报国家“万人计划”、“长江学者奖励计划”、国家杰出青年科学基金等项目，培养一批优秀拔尖人才。实施省杰出青年基金项目。实施“高校青年英才培养计划”，每年从高校选拔一批具有培养潜质的青年人才，采取项目资助等方式进行重点培养。实施“高校优秀中青年教师和校长境外研修计划”，每年选派300名左右骨干教师到世界200强高校优势学科深造。实施“海外青年博士集聚计划”，设立“青年双创计划”，到2020年，引进1000名以上35岁以下的海外青年博士到江苏高校工作。

（十一）积极引育学科领军人才。面向国际学术前沿和国家、省重大战略需求，依托“千人计划”、省高层次创新创业人才引进计划等项目，面向海内外引进一批业务水平高、学术造诣深、能带领本学科赶超国际国内先进水平的杰出人才。实施学术大师和特聘教授引进计划，到2020年，支持高校面向世界引进10名左右的最顶尖人才，选聘400名“江苏特聘教授”。实施高层次海外引智计划，提高高校外籍专任教师比例。深入实施省“333工程”、“青蓝工程”和“六大人才高峰计划”，加大对优秀人才培养的支持力度。创新科研组织管理模式和资源配置方式，形成一批协作攻关、勇攀高峰的创新团队。扩大省政府留学奖学金实施规模，到2020年，全省高校重点学科、重点实验室带头人均具有1年以上海外留学或工作经历。

（十二）全面提升教学科研能力。建立教学激励机制，引导教师潜心教学，培育一批教学名师和优秀教学团队。坚持教授为本、专科生上课的基本制度，把承担本、专科教学任务作为教授聘用的基本条件。加强高校教师培训，推动高校普遍建立教师发展中心，重点支持建设一批省级示范中心，切实提高教师专业水平和教学能力。鼓励教师开展双语教学，有条件的高校要积极聘请国外学者和专家从事专业课程的双语教学工作。鼓励支持高校人才创新创业，到企业转化科技成果或开展联合攻关。设立“企业创新岗位”，结合“企业博士集聚计划”，鼓励高校高层次人才到企业任职、兼职。探索高校与行业企业、科技园区之间的人才合作模式，选拔优秀人才挂职“科技镇长团”，选聘优秀科技企业家到高校兼职，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”。

注：以上学习材料请点击下载：20131088335613036.doc