以培养“应用型、融通性、开放式”人才为目标，中南财经政法大学历来高度重视毕业生就业工作，积极探索提高毕业生综合素质与就业竞争力的多种途径，大力加强大学生就业指导。近年来，学校尝试在校内成立模拟公司，整合各方力量，为学生构建实习实践与创新创业平台，引导学生主动学习、主动实践、主动探究和主动创新，积极探索高校人才培养与大学生就业指导的新模式。 南湖人才开发公司（模拟）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力资源学会和中南财经政法大学国家级经济管理实验教学示范中心建设，在学校工商管理学院的具体指导下，由学生通过自主管理开展模拟运营。公司设有董事会、专门委员会、经理层和网络部、企划部、人力资源部、财务部、综合管理部、市场部等七个职能部门，公司的员工主体均为学生。

南湖人才开发公司主要开展以学生为中心的经营管理活动，在校内开展职业生涯规划指导、发布兼职实习信息和开展高端培训讲座、企业校园招聘等业务，在校外开展人力资源外包、企业管理咨询服务和专业性市场调查等业务，同时开展校内创业孵化器创设、企业咨询指导服务、创业基金资助等大学生自主创业指导，积极发挥人才模拟公司在高校与企业之间的桥梁和纽带作用，通过“基于模拟公司的实验学习模式”和“基于管理咨询项目的实验学习模式”的实施，鼓励大学生开展“主体性、探究型、开放式”学习，不断提高自身的创新能力、实践能力和综合素质，为高校学子构建实习实践与创新创业的新平台，为高校教师提供创新教育和产学研相结合的新领地，为社会精英拓展投资教育事业和履行社会责任的新渠道。

南湖人才开发公司成立一年以来，在人才培养、教学创新、校企合作等方面取得突出成绩，产生广泛的社会影响，受到全校师生的一致好评。公司相继与武汉众孚管理顾问有限公司、金蝶软件武汉分公司、湖北省中部人才交流有限公司等多家单位签订了实习基地共建协议，与光谷融众国际有限公司、中冶集团武汉斯瑞普科技有限公司、浙江天成项目管理有限公司等数十家企业签订了合作协议，为中南财经政法大学、中国地质大学、武汉大学、华中科技大学等高校的数百名学生提供了实习机会；同时，公司积极组织推动相关课题的科学研究，着力于研究与探索这一创新性人才培养模式的理论意义与实践价值，除应邀参加2010年中部人力资本论坛等学术活动外，由该公司成员申报的《高校模拟公司的虚拟性薪酬实战研究及模式探索—以南湖人才开发公司为例》项目获得了教育部2010年度大学生创新实验计划项目立项；此外，公司还应邀与中国地质大学（武汉）、武汉纺织大学等兄弟高校就南湖人才开发公司的管理和运作模式等问题开展了专题交流。

来源：中华人民共和国教育部网站